裁员14000！

分享一个有趣的冷知识，诺基亚手机退出市场后，诺基亚实际上一直在坚持经营，并拥有超过8万名员工。除了是前手机巨头外，诺基亚还是全球第三大基站设备制造商，仅次于华为和爱立信。

然而，最近诺基亚的日子并不好过。据新闻报道，为了削减成本、提高运营效率，芬兰诺基亚公司计划裁员多达1.4万人。

事实上，不仅诺基亚，国内外的大型企业也在纷纷进行裁员。对于感兴趣的读者，可以关注企业社保人数的变化，以了解更多关于国内企业裁员的情况。

2023年截至11月，国内大厂的裁员情况如下：

1. 蔚来：11月份裁员10%，约3000人

蔚来的创始人李斌在11月3日的内部邮件中通报，公司计划在11月裁员10%，蔚来员工数量已超过3万人，预计将裁员3000人。

2. 阿里巴巴：上半年裁员11065人

根据阿里巴巴今年一、二季度的财报披露，该公司上半年累计裁员11065人。其中一季度裁员4524人，二季度裁员6541人。

3. 联想：6个月裁员5000人

联想集团在5月宣布裁员比例为5%。根据联想在2022/2023财年中报（截至2022年9月底）的披露，员工总数为8.2万人，而在2022/2023财年全年报（截至2023年3月底）中，员工总数为7.7万人，即半年内减少了5000人。

4. B站：上半年裁员738人

根据B站二季度财报，截至2023年6月，公司员工总数为10354人，相比2022年12月的11092人，上半年裁员了738人。

5. 小米：上半年裁员134人

根据小米的多份财报，截至2023年3月底，员工总数为32409人，而截至2023年6月底，员工总数为32464人。相比2022年12月底的32543人，上半年累计裁员79人。

相较于2022年，小米在2023年员工数量的变化幅度非常小。在2022年，按季度计算，第一季度和第三季度合计增加了2800人，而第二季度和第四季度合计减少了3695人。

那么，为什么会出现这种情况呢？原因其实很简单。

大家普遍对当前两年的经济发展不太看好，外部营收没有太大变化的情况下，为了改善利润，节流成为大多数科技企业的首选手段。

就国内科技企业而言，比亚迪和华为相对稳定，不仅没有裁员，还在稳步招聘一些高薪职位。 这也是为什么我经常称赞华为和比亚迪的原因。

诺基亚能够在C端业务衰退后依然保持活力，其中一个重要原因是它进行了多元化发展，不仅仅依赖于消费者市场，还有企业级业务。 对于个人而言，我们也应该采取同样的策略。永远不要将自己的选择局限在一条道路上，即使在最辉煌的时刻，也应该思考如果这条路不通了该如何应对。

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